另外，赠送几千份资料，如下图：

偶然看到粉丝在分享一个举报信，是中建一局下属北京公司员工写的，部分截图如下：

这个举报的人，是中建一局的第一个工作多年的校招生，是正式编制的员工，还是有一些专业能力和水平的。但是前不久被公司直接裁掉了，而且处置的方式很简单粗暴，直接被告知不符合工作岗位，然后取消打卡权限，删除了部分考勤记录。

紧接着，以考勤不符合要求为由，直接说旷工要求马上办理离职，还把他剔除出了工作群。现在这个人已经离开了公司，然后还在跟公司掰扯离职补偿，以及在职期间因为考勤记录缺失，少发的几千块钱工资。

不只是这个员工，中建一局的另一个十多年工作经历的员工，近期也被裁掉了，然后再网上发了一个很长的吐槽贴。如下图：

可以看出，这个员工被离职早在今年2月就已经被布局了，那个时候公司就把她安排进了人力资源流动平台，而且未通知就强制降薪。后来又过了两个月，直接就被裁员了，离职补偿也没按照劳动法规定给。后来跟公司产生了强烈的冲突，只有找更高的领导解决，但是没有渠道。

其实上面这两个案例，只是今年中建一局大规模人员被裁撤的缩影罢了，我们这里还有很多个案例，图文并茂那种，就不一一说了。一局北京公司今年人员变动大，除了因为行业变动导致的正常收缩以外，还跟今年的领导班子换人有关。

比如今年3月份，中建一局北京公司原来的董事长范晓林卸任，王亮担任北京公司新的董事长，然后这不到半年的时间，原董事长范晓林的旧部，被换了很多人。关于这一点，中建一局北京公司的员工是很有发言权的，哪些人走了都是有数的。

不过换人归换人，领导都喜欢用自己信任的人，熟悉的人，这都是没啥大问题的。但是换人的形式和方式，至少不能太委屈老员工了，特别是干了很多年都有贡献的老员工，还是应该被体面对待的。至少，离职补偿应该给够，好聚好散吧。

老的员工和管理层换了一大批，新换上来的管理层，能力还是存疑的，比如北京公司这半年来有好几个上千万的执行纠纷，都是新董事长王亮任上出现的：

根据下面的员工反馈，今年北京公司还有一些问题：比如华南机构设立以来，海南就没接到一个项目，今年海口的项目机会是很多的；深圳福田区的项目，现在爆出了要亏损，这在让很多人都怀疑其中有问题。